是让团队成员之间彼此喜欢。这个目标其实很难达成，大多数团队都是貌合神离的。为了达成这个目标，有很多规定动作必须完成。比如，有些酒不喝，有些话就说不出口;没有跟每个团队成员一对一的聊过，有些内心想法就是不知道;如果大家没有在一起疯过，有些距离感就会一直存在。而没有什么，比一次团建更能疗程短疗效好的批量完成这些动作了。
团建频次不宜过高，每周都要占用休息时间兴师动众聚餐的高频低客单价式团建，很让人困扰。大家都挺忙的，下班后还要陪爱人孩子或者哄自己玩儿，即便是团建，也不应该毫无节制的侵占私人时间。通常来讲，一到三个月玩一次大一点的，远一点的，有创意一点的，玩完还能发个朋友圈得瑟一下的，。要是还能占用半天工作时间，就更完美了。
现在你有清楚什么叫团建了吗，团队建设这其中的目的和意义是不是非常的深奥，其实只要我们用心好好的去想想我想大家也能领悟的出来，所以我们在每一次的团建训练后都有一个属于自已的心得体会总结，这不光是简简单单的一个小总结或者感想，这更是我们人生经验的一种积累，希望大家以后正确的对待团建活动，把每一次的团队建设当做一次成长。
