拓展培训可以提高员工处理问题的能力：
企业不断发展壮大，会遇到挑战和机遇。如何更好地将挑战转化为机遇？个解决办法是员工处理问题的能力。作为公司的一把手，他们有很强的领导能力和巧妙的解决困难的办法。但问题往往是从基层爆发出来的。基层员工遇到困难问题，逐层汇报。如何在问题开始之前解决问题？镇压需要一定的社会阅历和经验积累。如何营造有利于基层员工学习解决问题的环境？带领员工进行发展培训是一个不错的选择。
传统培训只向学生传授经验，缺乏亲身体验，学生只能纸上谈兵。如何在拓展训练中为团队成员制造与其工作相关的问题。首先，我们必须做充分的研究，了解客户问题的主要方向，然后进入深入分析并设置几个场景，使他们在模拟环境中解决问题得到适当的改进。同时，需要进一步挖掘拓展训练的挑战性特点。不同的项目设置不同类型的障碍。只有克服困难，才能赢得挑战。这无形中锻炼了学生直面困难、依靠现有资源和能力、集中智慧解决问题的勇气。解决问题的过程包括团队沟通、协作、领导、执行等，只有团队的力量才能解决问题。
其次，要阻止团队成员在遇到问题时下意识地回避问题。这种习惯是阻碍他们进步的根源。企业和培训机构是两只看不见的手，推动团队跨越层层关卡，走向胜利。比如毕业墙项目，在挑战之前每个团队都会感叹不可能，但在拓展训练师的鼓励下，大家还是突破了心理障碍，直面挑战。一个人的力量很小，但一个团队的力量却不容小觑。
在拓展训练中提高员工解决问题的能力时，要善于引导，让团队成员暴露出更多的问题。出现的问题越多，越有利于帮助员工提高解决问题的能力。我们希望员工能够通过拓展培训有所收获。将知识运用到工作中已成为企业发展的主要动力。
